POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE

Leonardo S.r.l., realtà guidata da una leadership femminile, adotta e promuove una politica orientata alla parità di

genere, riconosciuta come valore fondamentale e parte integrante della propria cultura aziendale. L’organizzazione

garantisce pari opportunità in tutti i processi, dalla selezione del personale alla crescita professionale, basandosi

esclusivamente su criteri di merito, competenze e capacità. Le figure femminili presenti ricoprono ruoli di

responsabilità e contribuiscono in modo determinante allo sviluppo e ai risultati aziendali.

L’azienda si impegna a mantenere e rafforzare un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso, promuovendo un

clima interno in cui la parità sia concreta, riconosciuta e visibile anche all’esterno. In quest’ottica, Leonardo S.r.l.

sostiene il benessere delle persone attraverso iniziative di welfare quali buoni pasto digitali commisurati alle ore

lavorate e al merito, progetti per l’introduzione di buoni benzina e la valutazione di ulteriori strumenti di

incentivazione, tra cui buoni acquisto.

Leonardo S.r.l. si impegna inoltre a prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione, molestia o

comportamento non coerente con i principi di rispetto, inclusione e pari opportunità. A tal fine promuove canali di

ascolto e segnalazione adeguati, riservati e accessibili, in linea con i requisiti della UNI/PdR 125:2022.

L’organizzazione prevede il monitoraggio periodico delle proprie pratiche e dei processi interni, con l’obiettivo di

consolidare nel tempo una cultura aziendale orientata alla parità di genere, alla valorizzazione delle persone e al

miglioramento continuo. Attraverso queste azioni, Leonardo S.r.l. intende consolidare una politica strutturata per la

parità di genere, fondata su inclusione, valorizzazione del talento e responsabilità sociale, in piena coerenza con il

Sistema di Gestione per la Parità di Genere.